Les formations organisées à l’institut Lallemand peuvent donner droit au bénéfice du Congé-éducation payé. La réglementation du CEP dépend de la Région de votre employeur.

Le travailleur qui suit une formation reconnue de minimum 32 heures a droit au congé-éducation payé. La formation ne doit pas obligatoirement avoir de lien direct avec son travail. L’employeur ne peut donc pas s’y opposer (sauf sous certaines conditions – voir “Planification du congé”) mais La planification du congé doit se faire en accord avec l’employeur. 

Modalités à respecter par l’étudiant-travailleur qui souhaite bénéficier du CEP

Lors de son inscription, l’étidiant-travailleur doit préciser qu’il voudrait en bénéficier. Il reçoit à ce moment, une attestation d’inscription à remettre à son employeur au plus tard le 31 octobre de chaque année scolaire afin d’officialiser la demande de CEP.

En outre, le travailleur doit impérativement remettre ses justificatifs d’absences dans un délai de 3 jours à compter du premier jour de l’absence afin de ne pas perdre le droit au congé.

Au cours de sa formation, le travailleur doit apporter à son employeur la preuve qu’il suit bien les cours avec assiduité. Pour ce faire, il remet à son employeur une attestation d’assiduité trimestrielle délivrée par le secrétariat de l’institut Lallemand sur base du relevé de présence.