Congé-éducation payé

Les formations organisées à l’institut Lallemand peuvent donner droit au bénéfice du CEP


Le travailleur qui suit une formation de minimum 32 heures a droit au congé-éducation payé.

La formation ne doit pas obligatoirement avoir de lien direct avec son travail, l’employeur ne peut s’y opposer sauf sous certaines conditions

Modalités à respecter

Lors de son inscription, l’étidiant-travailleur doit préciser qu’il voudrait en bénéficier. Il reçoit à ce moment, une attestation d’inscription à remettre à son employeur au plus tard le 31 octobre de chaque année scolaire afin d’officialiser la demande de CEP.

En outre, le travailleur doit impérativement remettre ses justificatifs d’absences dans un délai de 3 jours à compter du premier jour de l’absence afin de ne pas perdre le droit au congé.

  • Au cours de sa formation, le travailleur doit apporter à son employeur la preuve qu’il suit bien les cours avec assiduité.
  • Pour ce faire, il remet à son employeur une attestation d’assiduité trimestrielle délivrée par le secrétariat de l’institut Lallemand sur base du relevé de présence.
  • La planification du congé doit se faire en accord avec celui-ci..

Réglementation

La réglementation dépend de la région de votre employeur :